Le recrutement dans l’assurance à l’heure du digital

L’Observatoire de l’Evolution des Métiers de l’Assurance (OEMA) français a publié, le 16 octobre 2018, une étude sur les effectifs des sociétés membres de la Fédération Française de l’Assurance (FFA).

Cette étude reprise par Atlas Magazine fait ressortir les grandes tendances de recrutement dans l’assurance dans des pays où l’industrie devient fortement digitalisée.

Le recrutement dans l’assurance : la répartition de l’effectif

L’enquête de l’OEMA menée auprès de 140 067 salariés confirme que la répartition de l’effectif de 2017 reste globalement inchangée par rapport à celle de 2016.

§  Deux grandes familles de métiers de l’assurance dominent :

Deux grandes familles de métiers de l’assurance dominent :

  • La distribution et le développement commercial avec 31% des postes,
  • La gestion des contrats ou prestations qui englobent 29% des effectifs.
  • Système informatique 7.7%
  • Pilotage économique, comptable et financier 5.9%
  • Support administratif 4.5%
  • Organisation et qualité 3.7%
  • Pilotage de gouvernance d‘entreprise 3.3%
  • Actuariat et conception technique  2.4%
  • Gestion et maitrise des risques internes 2.4%
  • Ressource humaines 2.3%
  • Logistiques 2.2%
  • Marketing 1.5%
  • Gestion des actifs et du patrimoine immobilier 1.1%
  • Communication 1.1%
  • Control technique et prévention 1%

source :www.atlas-mag.net

narcisse tankam

Founder de AssureBlog : blog sur actualités, les innovations, les offres des assurances. Professionnel des assurances amoureux du digital

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